没签劳动合同只有银行流水(反诈中心让去解释流水)2025年11月精选新闻
没签劳动合同只有银行流水(反诈中心让去解释流水)
#法小宝说法# 【“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？】一起来学法吧~[看书]
#身边的鹏法# 【“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？】退休年龄已过，仍在原公司继续上班，工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿，“银发打工人”该咋办？请和鹏法君一起来看看这个案例！@人民法院报 @广东省高级人民法院 @深圳南山法院 案情简介2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。法院审理本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。
【“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？】退休年龄已过，仍在原公司继续上班，工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿“银发打工人”该咋办？ 【基本案情】2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。【裁判结果】本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。因2019年6月丁某达到法定退休年龄，故自该日起双方应属劳务关系。
#小粤说法#【“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？】退休年龄已过，仍在原公司继续上班，工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿“银发打工人”该咋办？@深圳市中级人民法院 @深圳南山法院 #案件播报#【基本案情】2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。【裁判结果】本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。因2019年6月丁某达到法定退休年龄，
【#广东省考# @深圳微博发布厅 @深圳市中级人民法院 “银发打工族”因工受伤 公司该赔吗】退休年龄已过，仍在公司继续上班，工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿“银发打工人”该咋办？【基本案情】2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。【裁判结果】本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。因2019年6月丁某达到法定退休年龄，
记者，要求员工退回的奖金是预发项目奖金，此前签订的劳动合同里都已写明。此前发放给员工的工资中，就已包含预发的项目奖金，是公司“考虑到员工日常开销”提前预支给员工的奖金，工资单上“写得清清楚楚”，由于员工离职时当时有的项目还没结算，现在项目结算的钱不够当时给员工预支的，因此要追回。而之所以要追回6万多元，是因为该离职员工涉及的不止是一个项目。针对有员工在网上发帖反映此事，涉事公司工作人员表示已报警，并请律师维护公司权益。 极目新闻记者注意到，涉事公司位于江西省南昌市。10日下午，南昌市劳动监察局工作人员也表示，奖金并不在劳动监察局的管辖范围内，建议员工走法律途径或劳动仲裁维护自身权益。 公司以“预发项目奖金”要求员工退还在职期间获得的部分工资，是否合法？ 河南泽槿律师事务所主任付建认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动合同中明确约定了低工资高奖金制度，且预发项目奖金是工资构成的一部分，那么设计院在没有合法理由的情况下，不能随意收回预发的奖金。若公司以项目结算款不够为由收回部分奖金，需要看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定，公司的行为可能构成克扣工资，不符合劳动法规定。 此外，离职员工需要确认劳动仲裁时效是否已过。若未过劳动仲裁时效，员工可以先与公司协商，尝试解决问题。协商无果后，员工应准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条、银行流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
#19岁女生退签MCN被判赔15万警示# 16岁冒用母亲身份签MCN，退签后被判赔15万——这起事件给所有想入行的年轻人敲醒警钟，核心脉络与法律权责需理清！一、事件核心：16岁签约、退签被判赔，关键细节藏风险2022年11月，安徽16岁女生阿惠（化名）偷用母亲身份证/银行卡，与芜湖某MCN签约主播；2023年底因工作变动提出居家直播并停分成遭拒，自行退会。后续因换手机号未收法院传票，一审缺席被判赔15万，二审以“16岁+直播收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人”驳回上诉，至今阿惠称“赔不起”，协商无果。值得注意的是，其直播总收入约20万，但扣除平台50%分成、MCN前期40%/后期45%抽成后，实际仅到手8万多，月收入最低仅1700元。二、责任划分：三方权责清晰，无模糊地带1. 阿惠方责任：作为16-18岁群体，冒用监护人身份签约、未留存收入凭证，且换号导致错失一审抗辩机会，对“完全民事行为能力人”认定的举证不足，是判决结果的重要影响因素。2. MCN方责任：未核实签约人真实年龄及监护人同意（国家规定16-18岁主播需监护人同意），合同中可能存在高额违约金、模糊分成等不对等条款，行业套路特征明显。3. 司法认定逻辑：法院严格依据《民法典》第18条，以“16岁+劳动收入为主要生活来源”判定合同有效，未采纳“收入不稳定”的主张，体现法律对“行为能力”的刚性认定。三、专业法律建议：3点避坑指南，签合同前必看1. 未成年人签约：监护人必须“实质参与”16-18岁入行，需监护人当面确认或视频核实，绝不能以“形式签字”或“冒用身份”规避，同时保留收入波动证据（如低月薪记录），避免被认定为“完全民事行为能力人”。2. 签约前：2步核查，拒绝“盲签”◦
其效果可能为负，银行越“关心”、“关怀”，老百姓苦不堪言，被骗的反而更多。咖叔猜测，因为银行越“关心”、“关怀”用户，必然搜集更多用户的个人信息，比如周筱赟律师遇到的，取款1万元，就要填表说明用途，取款5万元，不但要提前预约，还要填表说明资金来源和取款干嘛用，问题就在这里，人家自己的钱，存在你这里，你只是一个保管者，主人要取一点现金，还要告诉你用来干嘛来？这些个人隐私，有必要告诉银行吗？那些电话电信网络骗子对被骗者信息知道得非常清楚，拿捏得死死的，骗子掌握的信息从哪里来的？没有“内鬼”配合，骗子咋能知道这些储户个人信息？所以，越想深入，就越害怕。想想这些年，电诈骗子为何会越来越多？这个怎么解释？咖叔丝毫没有贬低银行及其基层员工的意思，他们工作认真负责，非常努力，为了完成任务，加班加点，尤其是基层员工，任劳任怨，节假日还经常坚守岗位。问题是，大家都经不起“层层加码”下的折腾啊。“存款自愿，取款自由，存款有息，为储户保密”曾是各大银行响亮的口号，现在各大银行，谁还记得这个“初心”？咖叔有一次去银行，想开个户，遭遇也非常不爽。一进银行宽敞明亮的大门，一个穿着整齐制服的工作人员，马上热情围上来，问我办理什么业务？我回答说开张卡。工作人员马上问我开卡用途干嘛？对于这个愚蠢的问题，我本来不想为答。这就像餐馆服务员，问顾客为啥要吃饭，商店员工，问顾客为啥要购买商品，一样愚蠢而无聊。但人家这么问我，我只好回答用于个人储蓄。工作人员又问资金来源，是不是单位的工资卡，等等。我顺口说是，工作人员马上让我出示和单位的劳动用工合同。
通常参照同行业平均工资或其实际收入水平核算。若被侵权人无法提供有效证据证明误工损失，或证据不足以证明收入减少与交通事故存在关联，法院将驳回其误工损失赔偿请求。四、解决的实务争议“退休年龄即无误工” 的裁判分歧：此前实务中，部分法院机械以 “被侵权人超法定退休年龄” 为由，直接驳回其误工损失赔偿请求，忽视其仍在劳动、有稳定收入的实际情况，本条明确否定该裁判逻辑，解决了核心争议。不过其实本条尚不能对裁判形成统一，那就是误工费的标准如何计算呢？实务里主要是看是否有工作，也就是工资流水，如果有，那就依据流水（提供劳动合同、工资单、单位误工证明等），如果没有那就有些区别，有些甚至不支持（法院认为，案发时被侵权人的年龄已超过法定退休年龄，无法提供工资卡（存折）收支流水，且其主张的相关工资收入已超过个税起征点，但未提供纳税证明），有些法院是可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算（这个是有依据的，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定）。还有一些是按居民服务业工资标准。五、实务建议对超法定退休年龄的被侵权人的建议，事故发生前，若存在劳动或工作事实，应留存相关凭证 ，如与用工单位签订的劳务合同、聘用协议，工资发放记录（银行流水、微信 / 支付宝转账记录、工资条），用工单位出具的工作证明。事故发生后，及时要求用工单位出具误工证明，明确误工期间、正常收入标准及实际收入减少情况；若为个体工商户或自由职业者，需留存经营记录、订单合同、纳税凭证等，证明其收入水平及因事故导致的经营损失。索赔时，
表面上，均和是一家年营收超 800 亿的大宗贸易巨头，实则大部分营收来源于 “空转流水”，这 800 亿大部分是和地方城投 “自己人和自己人对着倒货” 倒出来的。就像城投公司 A 想发债需要漂亮的财务报表时，均和会与城投 A 合资成立一个贸易公司，贸易公司以 “采购钢材” 的名义从均和买入钢材，当天或数日后再将这批钢材原价 “卖” 回均和。实际上钢材根本没动，有时甚至就是 “虚拟仓单”，账上走一圈，货从未到场。经过这样 “左手倒右手” 的操作，双方都做出了 “10 亿营收”，但没花一分钱，城投 A 营收漂亮了可以发债，均和也做出了 “超大贸易规模”，得以提升评级、拿信贷、塑造品牌。这就是所谓的 “空转贸易”，是典型的 “三无模式”：无货权、无现金、无实物。这种模式不但违法，且非常脆弱，一旦监管要求披露 “实物货权”“现金流配比”，就无法维持。与 “空转贸易” 配套的产业园区建设 + 招商包装也存在诸多水分。均和与地方政府、城投谈妥，由对方以远低于市价的价格出让产业用地，均和承诺 “招商引资、拉动税收、带动就业”，但往往拿一大堆 “企业意向书”（很多并未真正签约）来交差，再把产业园项目 “包装” 成成功案例，将厂房卖给不知情的企业或散户投资人。更激进的是，很多厂房没有预售证、没有规划审批，却依然提前销售，直接用意向合同融资。但本质上很多企业根本不会真正入驻，招商成绩虚高。有了虚假营收 + 虚假产业后，均和再把这 “看上去很美” 的故事拿去金融市场换钱，拿空转出来的营收向银行申请流贷，拿产业园的项目意向书、合同发行项目 ABS、信托计划，拿已经 “预售” 的厂房做抵押融资，
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