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劳务费银行流水(中国银行打印工资流水)2025年11月精选导读

劳务费银行流水(中国银行打印工资流水)

事故发生后，双方就赔偿事宜协商未成。王某无固定工作，平常也是给环卫拖运垃圾，王某问能否直接按行业标准来计算我的误工收入？范永强律师解答：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。“因误工减少的收入”，即您因事故无法工作而导致的收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”您无固定工作，临时从事环卫垃圾拖运工作，这属于“无固定收入”情形。因此，您不能直接按行业标准计算误工收入，而应优先证明您的实际收入或最近三年的平均收入。范永强律师提醒：您需要尽可能收集能证明您有收入来源的证据，例如银行流水，微信/支付宝转账记录，劳动合同或劳务协议，其他收入证明，如纳税记录等。在日常工作和生活中，应注意保留能证明收入情况的证据，以备不时之需。值班体会：今天前来咨询的人不少，作为值班律师，

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#小粤说法#【“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？】退休年龄已过，仍在原公司继续上班，工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿“银发打工人”该咋办？@深圳市中级人民法院 @深圳南山法院 #案件播报#【基本案情】2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。【裁判结果】本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。因2019年6月丁某达到法定退休年龄，

【“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？】退休年龄已过，仍在原公司继续上班，工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿“银发打工人”该咋办？【基本案情】2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。【裁判结果】本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。因2019年6月丁某达到法定退休年龄，故自该日起双方应属劳务关系。

【#广东省考# @深圳微博发布厅 @深圳市中级人民法院 “银发打工族”因工受伤公司该赔吗】退休年龄已过，仍在公司继续上班，工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿“银发打工人”该咋办？【基本案情】2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。【裁判结果】本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。因2019年6月丁某达到法定退休年龄，

晚上下班会一起去食堂打饭，偶尔凑钱买个西瓜分着吃。刚开始干活手生，组装零件总慢半拍，组长没骂我，还手把手教，说多练几天就熟了。干满一个月发工资，我查银行卡的时候手都有点抖，6200 块，比说好的还多 200，说是全勤奖。我第一时间给我妈打电话，我妈在电话里哭了，说早知道舅舅靠不住，让我在外面照顾好自己。我跟我妈说这边挺好，不用天天熬到半夜，还能休息，让她别担心。大概过了四个月，我去劳务市场旁边的超市买东西，碰到舅舅厂里以前的一个老员工，他也从舅舅那儿辞了，说舅舅后来又招了好几个人，都没干过一个月，要么嫌工资低，要么嫌天天加班到半夜还没加班费。他问我现在怎么样，我跟他说现在的厂挺好，工资按时发，还能休息。他叹口气说，舅舅就是太精了，觉得亲戚或者熟人好拿捏，没想到现在年轻人都不傻，宁愿去外地打工也不受这委屈。又过了半年，我攒了点钱，在宿舍附近租了个单间，比宿舍自在。我妈有时候会跟我说舅舅家的事，说舅舅的儿子，也就是我表哥，不愿意接厂里的活，天天在外头玩，舅舅最近总跟人吵架，生意好像也没以前好。我听完没什么感觉，既不开心也不同情，就像听别人家的事一样。有一次表妹突然给我发微信，问我能不能帮她弄个表格，说以前在舅舅那儿都是我弄，她弄不明白。我帮她弄完就没再聊，她也没提让我回去干活的事。后来我换了个岗位，做仓库管理，工资涨到 7500，还不用总在流水线上坐着。现在我在省会待了快两年，攒了些钱，打算再干一年就回家附近的城市找活，方便照顾爸妈。有时候想起在舅舅那儿干活的日子，还是会觉得委屈，但更多的是庆幸，庆幸自己当初没忍下来，

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